Пятница, 29.03.2024, 00:01   
Муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение средняя общеобразовательная школа села Лаклы муниципального района Салаватский район Республики Башкортостан

Сайт МОБУ СОШ с.Лаклы -->

элект журнал

Статистика
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Меню сайта
Электронный журнал
  • АИС Образование
  • Телефон доверия
  • Телефон доверия
  • Цифровая грамотность
  • Персональные данные. Дети
  • Сведения об образовательной организации
    Адрес:452498, Советская 6, с.Лаклы, Салаватский район, Респ Башкортостан
    Телефон: 8 347 772 7121
    Эл почта: sal_edu05@mail.ru
    Схема проезда 

    Принят на собрании

    трудового коллектива

    « 23» марта 2014 года

                      УТВЕРЖДАЮ

               Директор

    МОБУ СОШ с.Лаклы    Хайруллина З.Р.

                «24»    марта   2014г.

     

     

     

     

     

     

     

    ПОЛОЖЕНИЕ

    ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МОБУ СОШ с.Лаклы

    МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА САЛАВАТСКИЙ РАЙОН

    РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

     

    1. Общие положения

             1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МОБУ СОШ с.Лаклы муниципального района Салаватский район Республики Башкортостан (далее - Положение), разработано в соответствии  с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года УП-94 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан», постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года № 94 «О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан», постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года № 374 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан», постановлением Правительства Республики Башкортостан от 30 марта 2013 № 108 «О мерах по повышению оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан», со статьей 4 Устава муниципального района Салаватский район Республики Башкортостан.

           1.2. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования организации формирования заработной платы работников, повышения ее стимулирующих функций и заинтересованности работников в конечных результатах работы.

    1.3. Настоящее Положение распространяется на муниципальные бюджетные, казенные, автономные учреждения и является основанием для принятия локальных нормативных актов образовательными учреждениями.

    Положение включает в себя:

    базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан, коэффициенты для определения размеров минимальных окладов (должностных окладов) и минимальных ставок заработной платы;

    минимальные размеры окладов, ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ);

    размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам и минимальным ставкам заработной платы;

    условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

    условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

    условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

    (п. 1.3 в ред. Постановления Правительства РБ от 08.08.2012 № 277)

    1.4. Условия оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окладов работников, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в обязательном порядке включаются в трудовой договор.

    1.5. Руководитель учреждения на основании настоящего Положения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждает положения об оплате труда и о материальном стимулировании работников.

    1.6. Минимальные размеры ставок заработной платы, окладов устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения, занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н, от 29 мая 2008 года № 248н, от 27 февраля 2012 года № 165н, от 5 мая 2008 года № 216н, от 5 мая 2008 года № 217н, от 31 августа 2007 года № 570, от 6 августа 2007 года № 526.

    (в ред. Постановления Правительства РБ от 08.08.2012 № 277, от 30.03.2013 № 108)

    1.7. Размеры окладов и ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов и минимальных ставок заработной платы, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

    Размеры окладов и ставок заработной платы работников по должностям, не включенным в данное Положение, устанавливаются руководителем учреждения.

    1.8. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

    1.9. Оплата труда учителей, преподавателей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

    Оплата за фактическую нагрузку определяется путем умножения размера минимальной ставки заработной платы работников на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющуюся нормируемой частью педагогической работы, установленной Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (далее - оплата за фактическую нагрузку).

    (в ред. Постановления Правительства РБ от 08.08.2012 № 277)

    1.10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

    1.11. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

    При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

    Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

    (п. 1.11 в ред. Постановления Правительства РБ от 23.10.2012 № 384)

    1.12. Лица, обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

    1.13. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в ЕТКС и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС).

    1.14. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в установленном порядке:

    по муниципальным бюджетным учреждениям - из объема лимитов бюджетных обязательств;

    по муниципальным бюджетным (автономным) учреждениям - по утвержденным (согласованным) финансовым управлением Администрации муниципального района Салаватский район Республики Башкортостан по кодам аналитики на заработную плату в пределах доведенных бюджетных ассигнований, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

    Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Республики Башкортостан, могут направляться муниципальным бюджетным учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований.

    (п. 1.14 в ред. Постановления Правительства РБ от 26.06.2013 № 281)

    1.15. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству.

    1.16. Оклады работников учреждения, работающих в учреждениях на момент введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема их должностных обязанностей, выполнения ими работ той же квалификации устанавливаются не ниже окладов, установленных до введения новой системы оплаты труда. При этом размер выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливается по минимальным окладам и ставкам заработной платы, к которым отнесена настоящим Положением должность данного работника. Оклады работников, принятых после введения новой системы оплаты труда, устанавливаются согласно настоящему Положению.

    1.17. Установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения в размере не более 40 процентов. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу учреждения, утверждается приказом министерства.

    (п. 1.17 в ред. Постановления Правительства РБ от 26.06.2013 № 281)

     

    2. Порядок и условия оплаты труда работников

    2.1. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, квалификационным уровням, разряду работ в соответствии с ЕТКС с учетом их профессиональной подготовки, категории; минимальные размеры ставок заработной платы - по ПКГ, квалификационным уровням с учетом спортивных званий и достижений.

    2.2. К минимальным окладам, ставкам заработной платы с учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

    персональный повышающий коэффициент;

    повышающий коэффициент педагогическим работникам за квалификационную категорию или стаж педагогической работы;

    повышающий коэффициент за ученую степень или почетное звание;

    повышающий коэффициент молодым педагогам;

    повышающий коэффициент педагогическим работникам за высшее профессиональное образование;

    повышающий коэффициент за выслугу лет работникам библиотек;

    повышающий коэффициент за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работников;

    повышающий коэффициент руководителям, заместителям руководителей и руководителям структурных подразделений за квалификационную категорию;

    повышающий коэффициент педагогическим работникам за проверку письменных работ;

    повышающий коэффициент водителям автомобилей всех типов;

    повышающий коэффициент за стаж работы более 3 лет работникам учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровня.

    2.3. Размер выплаты по повышающему коэффициенту (надбавки) к ставке заработной платы, окладу определяется путем умножения размера ставки заработной платы, оклада работника на повышающий коэффициент.

    2.4. Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер.

    Применение всех повышающих коэффициентов к окладу, ставке заработной платы не образует новый оклад, ставку заработной платы и не учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

    2.5. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к соответствующей категории или квалификационному уровню по ПКГ.

    2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной платы может быть установлен работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, необходимости выполнения условий пункта 1.10 настоящего Положения и других факторов.

    Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу, ставке заработной платы и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании решения аттестационной комиссии.

    Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

    Размер персонального повышающего коэффициента для главных бухгалтеров – до 1,0.

    2.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

    2.8. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные 7 настоящего Положения.

     

    3. Условия оплаты труда руководителей учреждений,

    их заместителей, руководителей

    структурных подразделений, их заместителей

    3.1. Заработная плата руководителя, его заместителей, руководителей структурных подразделений, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

    3.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц исходя из группы по оплате труда без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (с последующей индексацией в соответствии с индексацией размера базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам):

     Наименование должности

    Должностной оклад по группам оплаты труда   
                  руководителей, руб.

         I    

        II    

        III    

        IV    

    Руководитель учреждения

           8150

           7610

            7070

           6520

     

    Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности от 1 до 3.

    Руководитель учреждения обязан представлять учредителю справку о средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения. Ответственность за достоверность представляемых сведений несет руководитель учреждения.

    (п. 3.2 в ред. Постановления Правительства РБ от 26.06.2013 № 281)

    3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.

    Размеры должностных окладов главных бухгалтеров автономных учреждений устанавливается на 20 % ниже оклада руководителя.

    3.4. Объемные показатели деятельности учреждения и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей учреждений осуществляется в соответствии с  настоящим Положением.

    3.5. Минимальные оклады работников, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений", устанавливаются в следующих размерах:

    Наименование должности, отнесенной        к профессиональнойквалификационной группе

    Коэффициент

    для определения

    размеров минимальных

    окладов<*>

    Минимальный

    оклад, руб.

    Повышающий коэффициент

    к окладу по занимаемойдолжности

    Должности работников образования,  отнесенные   к   ПКГ "Руководители          структурных подразделений":                  

    2,3

    6279

     

    1 квалификационный уровень:       заведующий (начальник) структурнымподразделением:                   кабинетом, учебно-консультационным пунктом,  учебной (учебно-производственной)                    мастерской и другими  структурными подразделениями,      реализующими общеобразовательную  программу   и образовательную  программу дополнительного образования детей

    2,30

    6279

     

    2 квалификационный уровень:       заведующий (начальник) обособленным           структурным подразделением,        реализующим общеобразовательную  программу   и образовательную          программу дополнительного образования детей (в ред. Постановления Правительства РБ от 08.08.2012 № 277)

    2,30

    6279

    0,10

    3.6. Заместителям руководителей структурных подразделений учреждения устанавливается оклад на 5 - 10 процентов ниже оклада соответствующего руководителя структурного подразделения.

    3.7. Повышающий коэффициент руководителям учреждения, их заместителям и руководителям структурных подразделений учреждения за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:

    за первую квалификационную категорию - 0,10;

    за высшую квалификационную категорию - 0,20.

    3.8. Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается в порядке, предусмотренном учредителем.

    Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

    3.9. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные 6 настоящего Положения.

    3.10. Учредитель  может устанавливать руководителю выплаты стимулирующего характера.

    3.10.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются учредителем на основе показателей качества профессиональной деятельности по согласованию с  районным комитетом профсоюза работников образования.

    3.10.2. Деятельность руководителя по каждому из показателей оценивается от 0 до 2 баллов в зависимости от степени достижения результатов:

    оценка 2 балла - если результаты этого вида деятельности присутствуют, они достаточно эффективны, чтобы можно было проследить положительную динамику;

    оценка 1 балл - если результаты этого вида присутствуют, но они мало или недостаточно эффективны;

    оценка 0 баллов - если результаты этого вида деятельности отсутствуют.

    3.10.3. Рекомендуется установить максимальный размер выплат за качество профессиональной деятельности. Например, если максимальный размер выплат составляет 30%, рекомендуется установить шкалу оценки от максимально возможной суммы баллов:

    более 80% - в размере 25 - 30%;

    от 60% до 80% - в размере 20 - 25%;

    от 30% до 60% - в размере 10 - 20%;

    от 10% до 30% - в размере 10%.

    Система премирования руководителей учреждений определяется учредителем. Система премирования заместителей, руководителей структурных подразделений, их заместителей фиксируется в локальном нормативном акте учреждения.

    (в ред. Постановления Правительства РБ от 08.08.2012 № 277)

    Настоящий перечень оснований для начисления стимулирующих выплат руководителям учреждений, который представлен в следующей таблице, носит рекомендательный характер и может быть изменен, дополнен и расширен коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.

    Перечень

    оснований для начисления стимулирующих

    выплат руководителям учреждений

     

     N
    п/п

                      Наименование показателя                 

      Баллы 

    1

    2

    3

    1.

    Качество и доступность образования в учреждении:          
    общие показатели успеваемости учащихся на уровне района по результатам  аттестации,  ЕГЭ  и  других форм оценки  качества  образования;                       
    достижение    учащимися,      более    высоких показателей   успеваемости    в сравнении   с  предыдущим периодом;                                                  
    участие обучающихся в олимпиадах, конкурсах,  конференциях, результаты участия;                                       
    результаты методической  деятельности  учреждения,  участие работников  в  конкурсах,  конференциях  и  др.  результаты участия;
    количество обучающихся в возрасте до 15 лет, не  получивших основного  общего  образования  в  данном   образовательном учреждении, соотношение с региональным показателем        

     

    0-2

    (за каждый показатель)

    2.

    Создание        условий        получения        образования обучающимся:                                              
    отсутствие отчислений  из  учреждения  в  1  -  9  классах, сохранение  контингента  в  10  -  11   (12)   классах;                                              
    организация  различных  форм  внеклассной   и   внешкольной работы;                                                   
    снижение количества учащихся, состоящих на учете в комиссии по  делам  несовершеннолетних,  отсутствие  преступлений  и правонарушений, совершенных учащимися;        
    уровень организации каникулярного отдыха учащихся, формы  и содержание отдыха и оздоровления детей и подростков;
    занятость учащихся

     

    3.

    Создание условий для  осуществления  учебно-воспитательного процесса:                                                  
    материально-техническая, ресурсная  обеспеченность  учебно-воспитательного процесса, в том числе за счет  внебюджетных средств (учебное  оборудование,  информационно-методическое обеспечение образовательного процесса и т.д.);            
    обеспечение   санитарно-гигиенических   условий    процесса обучения (температурный,  световой  режим,  режим   подачи питьевой воды и т.д.);                                    
    обеспечение комфортных санитарно-бытовых  условий  (наличие оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной  гигиены  и т.д.);                                                    
    обеспечение    выполнения     требований     пожарной     и электробезопасности, охраны труда,  выполнение  необходимых объемов   текущего   и   капитального   ремонта,    наличие ограждения, состояние пришкольной территории;             
    эстетические критерии оформления школы, кабинетов         

     

    4.

    Кадровые ресурсы учреждения:                              
    укомплектованность     педагогическими     кадрами,      их образовательный уровень;                                  
    создание условий для  развития  педагогического  творчества (участие    педагогов    и    руководителей    в    научно-исследовательской,     опытно-экспериментальной     работе, конкурсах, конференциях и др.);                           
    инновационная   деятельность,   разработка   и    внедрение авторских  программ,  выполнение  программ  углубленного  и расширенного изучения предметов и др.;                    
    стабильность педагогического коллектива,  создание  условий работы молодым специалистам;
    уровень  развития   социального   партнерства,   расширение социальных гарантий работников  образовательных  учреждений через коллективные договоры                               

     

    5.

    Эффективность управленческой деятельности:                
    обеспечение     государственно-общественного      характера управления  учреждением   (наличие   органов   ученического самоуправления, управляющих, попечительских советов и др.);
    уровень управленческой культуры в учреждении  (качественное ведение    документации,    своевременное     представление материалов и др.);                                        
    взаимоотношения  с  общественностью,   родителями,   методы разрешения   конфликтных    ситуаций,    степень    доверия учреждению;                                               
    привлечение внебюджетных средств для развития образования; уровень  заработной  платы   (оплаты   труда)   работников, динамика роста                                             

     

    6.

    Создание  условий  для  сохранения  здоровья   обучающихся:
    высокий   коэффициент   сохранения    здоровья    учащихся;                                                
    снижение  заболеваемости  учащихся по  остроте зрения, нарушению осанки и др.;                           
    организация   обеспечения   учащихся горячим питанием;                                                 
    организация  и   проведение   мероприятий,   способствующих сохранению  и  восстановлению  психического  и  физического здоровья   учащихся (праздники    здоровья, спартакиады, дни здоровья,  туристические  походы,  военно-полевые сборы и др.);                                     
    организация обучения детей с отклонениями в развитии      

     

     

    3.11. Премирование руководителя осуществляется учредителем с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы.

    (в ред. Постановления Правительства РБ от 08.08.2012 № 277)

    Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты премий руководителю устанавливаются учредителем в трудовом договоре руководителя учреждения.

    5. Условия труда служащих общеотраслевых должностей

    5.1.Минимальные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих учреждения, устанавливаются в следующих размерах:

    Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационно