Пятница, 29.03.2024, 02:44   
Муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение средняя общеобразовательная школа села Лаклы муниципального района Салаватский район Республики Башкортостан

Сайт МОБУ СОШ с.Лаклы -->

элект журнал

Статистика
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Меню сайта
Электронный журнал
  • АИС Образование
  • Телефон доверия
  • Телефон доверия
  • Цифровая грамотность
  • Персональные данные. Дети
  • Сведения об образовательной организации
    Адрес:452498, Советская 6, с.Лаклы, Салаватский район, Респ Башкортостан
    Телефон: 8 347 772 7121
    Эл почта: sal_edu05@mail.ru
    Схема проезда 

    Наименование выплат

    Размер, %

    1

    2

    Специалистам  и  руководящим   работникам,   работающим   в муниципальных учреждениях,  расположенных  в  сельских  населенных  пунктах, в соответствии с законодательством Республики Башкортостан                                     

    25

    Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на  основании  медицинского заключения   детей,   имеющих   ограниченные    возможности здоровья

    20

    Директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному   языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям,     воспитателям, старшим воспитателям,  старшим   вожатым,   владеющим   иностранным языком  и  применяющим  его   в   практической   работе   в общеобразовательных  учреждениях  с  углубленным  изучением иностранного языка                                        

    15

    Педагогическим  работникам  лицеев,  гимназий, работающим по соответствующим учебным программам  и планам             

    15

    Работникам  специальных   (коррекционных) классов, групп для  обучающихся,  воспитанников с  отклонениями  в  развитии  (в  том  числе  с   задержкой психического   развития)                                       

    15-20

    Заведующим, воспитателям, старшим  воспитателям  дошкольных образовательных учреждений, владеющим иностранным языком  и применяющим его в практической работе                     

    10

    Работникам детского сада компенсирующего вида (реализующего   основную общеобразовательную программу дошкольного образования    в    группах компенсирующей направленности с приоритетным  осуществлением деятельности по квалификационной коррекции недостатков  в  физическом  и (или) психическом развитии одной и более категории детей  с ограниченными возможностями здоровья)                     

    15 - 20

    Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов           

    20

    Женщинам, работающим в сельской местности на  работах,  где по  условиям  труда  рабочий  день  разделен  на  части  (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд)       

    30

    Учителям общеобразовательных учреждений всех видов(классов,  групп  с нерусским  языком  обучения, расположенных в сельской местности - за часы занятий  по русскому языку в 1 - 11 (12) классах и литературе в 5-11(12)классах;

    учителям и преподавателям национального языка и  литературы общеобразовательных  учреждений с   русским языком обучения;                                                                             

    воспитателям (учителям)    дошкольных    образовательных учреждений с русским языком обучения,  ведущим  занятия  по национальным языкам                                       

    15

     

    7.4. При наличии оснований для применения двух и более компенсационных выплат доплата определяется по каждому основанию к оплате за фактическую нагрузку.

    (п. 8.4 введен Постановлением Правительства РБ от 21.12.2009 № 463)

    7.5. Учителям, осуществляющим индивидуальное обучение детей на дому, компенсационная выплата производится только один раз в размере 20%.

    (п. 8.6 введен Постановлением Правительства РБ от 21.12.2009 N 463, в ред. Постановления Правительства РБ от 23.10.2012 № 384)

    7.6. Компенсационные выплаты не образуют новую ставку заработной платы, оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

    (п. 8.7 введен Постановлением Правительства РБ от 21.12.2009 № 463)

    7.7. Конкретные размеры выплат, указанных в пункте 7.2 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с перечнем должностей (профессий), утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

     

    8. Порядок и условия установления

    выплат стимулирующего характера

    8.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения:

    по муниципальным бюджетным (автономным) учреждениям - в пределах утвержденных (согласованных) министерством планов финансово-хозяйственной деятельности согласно доведенным бюджетным ассигнованиям, а также средствам, поступающим от приносящей доход деятельности.

    (в ред. Постановления Правительства РБ от 26.06.2013 № 281)

    Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, положениями об оплате и материальном стимулировании, регламентирующими периодичность, основания для начисления и размеры стимулирующих выплат работникам учреждения, и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

    8.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

    выплаты по повышающим коэффициентам;

    премиальные и иные стимулирующие выплаты.

    8.3. Работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

    8.3.1. Повышающий коэффициент к оплате за фактическую нагрузку педагогическим работникам за квалификационную категорию или стаж педагогической работы в целях стимулирования к качественному результату труда, повышению профессиональной квалификации и компетентности:

    (в ред. Постановления Правительства РБ от 08.08.2012 № 277)

     

    N п/п

    Квалификационная категория либо стаж 
             педагогической работы

    Повышающий коэффициент

    1

    2

    3

    1

    Вторая квалификационная категория      

    0,25

    2

    Первая квалификационная категория      

    0,35

    3

    Высшая квалификационная категория      

    0,55

    4

    Стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

    0,05

    5

    Стаж педагогической работы от  5  до  10 лет                                     

    0,10

    6

    Стаж педагогической работы от 10  до  20 лет                                    

    0,20

    7

    Стаж педагогической работы свыше 20 лет

    0,25

     

    8.3.2. Повышающий коэффициент педагогическим работникам, впервые поступившим на работу в учреждение после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения, - в размере 0,20 к оплате за фактическую нагрузку в течение 3 лет, который действует до получения работником квалификационной категории.

    (в ред. Постановления Правительства РБ от 08.08.2012 № 277)

    8.3.3. Повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), - в размере 0,10 к оплате за фактическую нагрузку.

    (в ред. Постановления Правительства РБ от 08.08.2012№ 277)

    8.3.4. Повышающий коэффициент педагогическим работникам, имеющим почетное звание "Народный учитель", - в размере 0,20 к оплате за фактическую нагрузку.

    (в ред. Постановления Правительства РБ от 08.08.2012 № 277)

    8.3.5. Повышающий коэффициент руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель", - в размере 0,10 к оплате за фактическую нагрузку.

    (в ред. Постановления Правительства РБ от 08.08.2012 № 277)

    8.3.6. Повышающий коэффициент руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам образовательных учреждений при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - в размере 0,10 к оплате за фактическую нагрузку.

    (в ред. Постановления Правительства РБ от 08.08.2012 № 277)

    8.3.7. Повышающий коэффициент работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (ДЮСШ), учителям, преподавателям физической культуры, имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", - в размере 0,10 к оплате за фактическую нагрузку.

    (в ред. Постановления Правительства РБ от 08.08.2012 № 277)

    В случае, когда работники одновременно имеют право на установление повышающих коэффициентов, предусмотренных подпунктами 8.3.3 - 8.3.8 настоящего Положения, по нескольким основаниям, повышающий коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

    8.3.8. Повышающий коэффициент основным учителям I - IV классов за проверку письменных работ - в размере до 0,15 от минимальной ставки заработной платы независимо от объема учебной нагрузки.

    Повышающий коэффициент педагогическим работникам за проверку письменных работ, кроме учителей начальной школы (классов), - в размере до 0,15 к оплате за фактическую нагрузку.

    Повышающий коэффициент учителям I - IV классов, ведущим индивидуальные занятия с учащимися на дому, за проверку письменных работ не устанавливается.

    (п. 9.3.9 в ред. Постановления Правительства РБ от 08.08.2012 № 277)

    8.3.9. Повышающий коэффициент за высшее профессиональное образование педагогическим работникам - в размере 0,05 к оплате за фактическую нагрузку.

    (в ред. Постановления Правительства РБ от 08.08.2012 № 277)

    8.3.10. Повышающие коэффициенты к минимальной ставке заработной платы, окладу за работы, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с образовательным процессом, независимо от объема учебной нагрузки приведены в следующей таблице:

    РАЗМЕРЫ

    повышающих коэффициентов за выполнение работ,

    не входящих в должностные обязанности работников <*>

     

    Наименование вида работ <**>

    Размеры повышающих

    коэффициентов

    1

    2

    Классное   руководство   (помимо   вознаграждения, выплачиваемого  за   счет   средств   федерального                      бюджета)   в   общеобразовательных    учреждениях

    0,15 - 0,20

    Заведование филиалом, интернатом при школе       

    0,10

    Заведование кабинетами, лабораториями            

    0,10

    Заведование учебно-консультационными пунктами    

    0,10

    Заведование учебными мастерскими

    0,20

    Заведование  учебными  мастерскими   при   наличии комбинированных мастерских                       

    0,35

    Руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями                         

    0,15

    Заведование учебно-опытными (учебными) участками 

    0,10 - 0,25

    Проведение  внеклассной  работы   по   физическому                      воспитанию в школах                                         

    0,25 - 1,0

    Учителям, преподавателям и  другим  работникам  заведение делопроизводства и бухгалтерского учета  

    0,15

    Одному из учителей  начальных  общеобразовательных школ  с  числом  обучающихся  до  50  человек   за руководство школой                               

    до 0,50 (от минимальной ставки учителя)

    Непосредственное   осуществление    воспитательных функций в процессе проведения  с  детьми  занятий, оздоровительных мероприятий, приобщения детей  к труду, привития им    санитарно-гигиенических навыков (помощникам   воспитателей    дошкольных образовательных учреждений)                      

    0,30

    Руководство отделами (педагогам дополнительного образования учреждений дополнительного образования детей)                               

    0,30

     

    --------------------------------

    <*> При наличии оснований для применения двух и более повышающих коэффициентов доплата определяется по каждому основанию к минимальной ставке заработной платы, окладу.

    Педагогам, работающим в классах с наполняемостью до 15 человек, за исключением классов коррекции и компенсирующего обучения, размер доплаты за классное руководство уменьшается на 50%.

    <**> Данный перечень не является исчерпывающим. По конкретным видам работ, не входящим в должностные обязанности работников, размеры выплат определяются локальными нормативными актами учреждения.

    (пункт в ред. Постановления Правительства РБ от 08.08.2012 № 277)

    8.3.11. Повышающий коэффициент за фактически отработанное время работникам библиотек за выслугу лет в соответствии со стажем работы по специальности - в следующих размерах:

    от 5 до 10 лет - 0,20;

    от 10 до 15 лет - 0,25;

    от 15 до 20 лет - 0,35;

    20 лет и выше - 0,40.

    8.3.12. Повышающий коэффициент за фактически отработанное время за квалификационную категорию медицинским работникам учреждения - в следующих размерах:

    при наличии высшей квалификационной категории - 0,20;

    при наличии первой квалификационной категории - 0,15;

    при наличии второй квалификационной категории - 0,10.

    8.3.13. Повышающий коэффициент водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в должности водителя - в размере:

    0,5 - водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д" и "Е");

    0,25 - водителям, имеющим 2-й класс (наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е").

    8.3.13. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается социальным педагогам и психологам, работающим с детьми из социально неблагополучных семей, в размере 0,15 к минимальной ставке заработной платы, окладу.

    (пп. 9.3.17 введен Постановлением Правительства РБ от 26.06.2013 № 281)

    8.4. Критерии для премирования и установления иных стимулирующих выплат работникам учреждения разрабатываются работодателем совместно с выборным профсоюзным органом учреждения на основании примерного перечня:

     

    <*> Основания (критерии) для премирования и установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений определяются работодателем на основе показателей качества профессиональной деятельности по согласованию с выборным профсоюзным органом.

     

    8.5. Учителям, осуществляющим образовательный процесс согласно утвержденным базисным учебным планам, педагогическим работникам учреждений общего образования устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,50 к оплате за фактическую нагрузку, к минимальным размерам окладов, ставок заработной платы.

    (п. 9.5 в ред. Постановления Правительства РБ от 26.06.2013 № 281)

     

     

    9. Другие вопросы оплаты труда

    9.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем.

    9.2. Штатное расписание учреждения включает в себя должности руководителя, заместителей руководителя, педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений, служащих и профессии рабочих данного учреждения.

    9.3. Тарификационный список учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

    9.4. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах, как правило, сохраняются.

    Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

    В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

     

    9.5. Размеры ставок почасовой оплаты труда педагогических работников учреждений устанавливаются путем деления ставок заработной платы, оклада (должностного оклада) на среднемесячную норму рабочего времени.

    На заработную плату, рассчитанную по почасовым ставкам, начисляются стимулирующие и компенсационные выплаты.

    (абзац введен Постановлением Правительства РБ от 21.12.2009 № 463)

    9.6. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

    за часы педагогической работы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

    Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки педагогического работника путем внесения изменений в тарификацию.

    9.7. Изменение размеров повышающих коэффициентов к ставкам заработной платы, окладам (должностным окладам) работников учреждений производится при:

    увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающего право на повышение размера ставок заработной платы, оклада (должностного оклада);

    получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

    присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

    При наступлении у работника права на изменение размера повышающего коэффициента к ставке заработной платы, окладу (должностному окладу) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (оплаты труда) с учетом нового повышающего коэффициента производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

    9.8. В соответствии с локальным актом, принятым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право оказывать материальную помощь работникам учреждения.

     

    10. Порядок определения уровня образования

     

    10.1. Уровень образования педагогических работников при установлении ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую работники получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

    10.2. Требования к уровню образования предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

    10.3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, ставки заработной платы, оклады (должностные оклады) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

    Наличие у педагогических работников дипломов государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им ставок заработной платы, окладов (должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

    11. Порядок определения стажа педагогической работы

     

    11.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

    Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок, которые подписаны руководителями соответствующих учреждений, скреплены печатью и выданы на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, должности и времени работы в этой должности, дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

    В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

    В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, органы, в подчинении которых находятся учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

    11.2. В стаж педагогической работы засчитывается:

    педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях;

    время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования согласно разделу 14 настоящего Положения.

    Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении пункта 2 раздела 14 настоящего Положения, понимается работа в образовательных и других учреждениях, указанных в разделе 15 настоящего Положения.

     

    12. Объемные показатели деятельности учреждений и порядок

    отнесения их группам по оплате труда руководителя

    12.1. Объемные показатели деятельности учреждений:

    12.1.1. К объемным показателям деятельности учреждения относятся показатели, характеризующие масштаб руководства им: численность его работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие руководство учреждением.

    12.1.2. Объем деятельности учреждения при определении группы по оплате труда его руководителя оценивается в баллах по следующим показателям:

     

     

    ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

    деятельности образовательных учреждений

    п/п

    Наименование объемного  показателя

    Условия расчета

    Количество баллов

    1

    2

    3

    4

    1.

    Количество обучающихся (воспитанников) в учреждениях

    из расчета  за  каждого обучающегося (воспитанника)        

    0,3

    2.

    Количество групп в дошкольных за группу учреждениях                 

    за группу             

    10

    3.

    Количество        обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: многопрофильных  однопрофильных         клубах (центрах, станциях)        

    из расчета  за  каждого обучающегося из расчета  за  каждого обучающегося

    0,3

     

     

    0,5

    4.

    Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам,   группам   или   по количеству   обучающихся)   в общеобразовательных учреждениях

    за  каждые  50  человек или  каждые  2   класса (группы)              

    15

    5.

    Количество работников в образовательном учреждении  

    из расчета  за  каждого работника

    дополнительно за каж